Umwelt & Energie

Die Themen Umwelt & Energie spielen in unserer Gesellschaft eine immer größere Rolle. Bezüglich der klimatischen Entwicklungen findet auch im Wirtschaftsbetrieb zunehmend ein Umdenken hin zu erneuerbaren Energien und Umweltschutz statt. Dementsprechend sind Kenntnisse und Qualifikationen auf diesem Gebiet sehr gefragt. Für dieses Wirtschaftsspektrum werden daher qualifizierte Fachleute benötigt. Weisen Sie entsprechende Qualifikationen mit unseren Kursen nach und werden Sie beratender Experte auf Gebieten wie Umweltmanagement, Umweltrecht, Klimamanagement oder Wind- und Sonnenenergie.

Es gibt insgesamt 34 Bildungsangebote in dieser Kategorie

Abfallrecht

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Auswirkungen von Abfällen auf die Umwelt Gefahren durch Müll, Auswirkungen zur See Vorschriften des Abfallrechts KrwG und untergesetzliche Regelwerke/Verordnungen Grundsätze und Pflichten der Kreislaufwirtschaft Grundsätze und Pflichten der Abfallbeseitigung Gefährliche Abfälle zur Verwertung und zur Beseitigung Beförderungserlaubnis Entsorgungsfachbetrieb

Beauftragte - Beauftragter für Umweltmanagement mit Qualifizierung zum - zur internen und externen Auditor - Auditorin

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Umweltmanagement, Basics Betrieblicher Umweltschutz Managementsysteme / Umweltmanagementsystem Aufgaben und Befugnisse von Personen im betrieblichen Umweltschutz Begriffe im Umweltmanagement und deren Bedeutung Vorstellung der Regelwerke ISO 14001 und EMAS Interne Kommunikation Grundlagen Umweltrecht Formen der Berichterstattung Umweltmanagement, Aufbaukurs Ziele und Nutzen von Umweltmanagementsystemen (UMS)…

Betriebsbeauftragte/-r für Abfall - Erwerb der Fachkunde nach §§ 59-60 Kreislaufwirtschaftsgesetz

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Grundbildungslehrgang nach § 9 EfbV und §3 TgV Voraussetzungen für die Bestellung eines Abfallbeauftragten Kreis der Bestellpflichtigen Pflichten des Betreibers bei der Bestellung Handlungsrahmen als Betriebsbeauftragter und Lösungen mit externen Dienstleistern Grundlagen der Beauftragtentätigkeit nach Kreislaufwirtschaftsgesetz und Abfallbeauftragtenverordnung Aufbau des Kreislaufwirtschaftsgesetzes Grundsätze der…

Biogasanlagen

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Sinn und Zweck von Biogasanlagen Nutzung von Biomasse Biologischer Prozess einer Biogasanlage Planung und Anlagentechnik Rechtliche Vorgaben Genehmigungen von Biogasanlagen Probleme und Schäden an Biogasanlagen Wirtschaftlichkeit

Brennstoffzelle

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Funktionsweise von Brennstoffzellen Typen von Brennstoffzellen Betriebsweisen Rechtliche Grundlagen Förderung Einsatz in Gebäuden Wirtschaftlichkeit Verfügbare Systeme Ausblick auf Einsatzgebiete von Brennstoffzellen

Energieberater/-in für bestehende Nichtwohngebäude

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GEG, EU-Gebäuderichtlinie, DIN V 18599, EDL-Gesetz Grundlagen der Bilanzierung von Nichtwohngebäuden Wärmedämmstoffe und -systeme von Fassadensystemen Heizungstechnik in Nichtwohngebäuden Warmwasserbereitung in Nichtwohngebäuden Lüftungsanlagen in Nichtwohngebäuden Überblick Kältetechnik Beleuchtungssysteme Einsatz erneuerbarer Energien Fördermöglichkeiten Ausschreibung/Vergabe Qualitätskontrolle/Abnahme Erstellung eines…

Energieberater/-in Professional

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Gesetzliche Vorgaben: GEG, EU-Gebäuderichtlinie, DIN V 18599 Energetische Kenngrößen Anlagentechnik im Bestand und im Neubau Erneuerbare Energien in der Anlagentechnik Wärmedämmstoffe und -systeme Außen-, Innen- und Dachdämmung Schwachstelle Gebäudehülle Sommerlicher Wärmeschutz Heizungstechnik Lüftungstechnik Fördermöglichkeiten für Maßnahmen: BAFA, BEG Softwareprogramme im Rahmen der Vor-Ort-Beratung Erstellen eines…

Energieberatersoftware - Software für Energieeffizienz-Experten

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Folgende Programme werden unterrichtet: Energieberater - Hottgenroth - Energieberater 18599 Energieberater - Bautherm - EnEV X Wärmebrücken - Therm Folgende Inhalte werden unterrichtet: Projekte erstellen, bearbeiten und verwalten Erfassen von Gebäudedaten Berechnungen Sanierungspläne Vor-Ort-Beratungsberichte ausdrucken Ermittlung von Fördermöglichkeiten Grafische Ausgaben Wärmebrückenberechnungen

Energieeffizient Bauen und Sanieren, Aufbaukurs

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GEG, EU-Gebäuderichtlinie, DIN 18599 Energieeffizientes Bauen in Neubau und Bestand Ausschreibung/Vergabe Bauüberwachung Qualitätskontrolle/Abnahme Planung/Ausführung luftdichter Gebäude Prüfung der Luftdichtheit von Gebäuden Heizungstechnik, Heizanlagenauslegung Warmwasser Lüftungskonzept BEG Zuschuss - Kreditförderung BAFA Anträge - erneuerbare Energien Schriftliche Abschlussprüfung Erstellen eines Energieberaterberichts…

Energieeffizienz Experte für Wohngebäude

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Grundlagen der Bautechnik: Wände, Decken, Fenster, Dächer Gesetzliche Grundlagen: GEG, EU-Gebäuderichtlinie Norm DIN V 18599 Energetische Kenngrößen Energetische Grundlagen: Bauphysikalische Zusammenhänge, Wärmeschutz, Feuchteschutz, Wärmebrücken, Luftdichtheit Anlagentechnik im Bestand und im Neubau Erneuerbare Energien in der Anlagentechnik Wärmedämmstoffe und -systeme; Außen-, Innen- und Dachdämmung Schwachstelle…

Energiemanagementbeauftragte/-r nach DIN EN ISO 50001

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Ziele eines Energiemanagementsystems (nach DIN EN ISO 50001) Primärenergie, Nutzenergie, Eigenenergie: Bedarf, Nutzung, Wirkungsgrade Energiequellen und ihre Verfügbarkeit sowie Verwendung Energiearten und deren technische Nutzung - Elektrische Energie, thermische Energie Nationale Energiepolitik: Ziele, Bilanzen, Aktionspläne, Fördermaßnahmen Effizienzpotentiale des Einsatzes thermischer Energie Effizienzpotentiale von…

Experte - Expertin für Sonnenenergie als erneuerbare Energie (Solartechnik, Solarthermie, Photovoltaik)

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Sonnenenergie - Grundlagen der Solartechnik Allgemeine Grundlagen, Perspektiven Vorteile, Nachteile, Einsatzgrenzen der Sonnenenergie Potential der Sonnenenergie Solarenergie und Umweltschutz Förderprogramme Gesetze, Regelwerke Grundlagen der Solarthermie Wärmetechnische / physikalische Grundlagen Solartechnik Sonnenkollektoren Grundlagen der Photovoltaik Elektrische Grundlagen Solarzellen Sonnenkraftwerke Sonnenenergie -…

Externe/-r Auditor/-in für Energiemanagement

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Forderungen der DIN EN ISO 50001 aus Sicht des Auditors Gesprächstechniken und Fragetechniken für Auditoren Kommunikation im Audit Umgang mit schwierigen Situationen Auditplanung Dokumentenbewertung Auditdurchführung Eröffnungsgespräch, Auditgespräch, Abschlussgespräch Auditfeststellungen Berichterstattung Dokumentation und Auditauswertung Anforderungen der DIN 17021 Kompetenz des Auditors, Anforderungen an Ressourcen…

Externe/-r Umweltauditor/-in

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Inhalt und Umsetzung der DIN ISO 17021 Umweltmanagementsysteme nach EMAS III und DIN EN ISO 14001 Planung und Durchführung von Audits Dokumentation und Berichterstellung bei Audits Umgang mit Feststellungen beim Audit Auditauswertung Kommunikation und Fragetechniken im Audit Gesprächstechniken für Auditoren Umgang mit schwierigen Situationen Eröffnungsgespräch, Auditgespräch, Abschlussgespräch Anforderungen an Ressourcen…

Geothermie als erneuerbare Energie

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Systeme und Anlagetechnik der Geothermie Geothermische Lagerstätten Stromerzeugung Geothermie – weltweit Rechtliche Situation in Deutschland Staatliche Fördermaßnahmen Ökonomie und Ökologie Umweltrelevante und wirtschaftliche Risiken Konkurrierende Nutzung
max. 15 pro Seite

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Fördermöglichkeiten

Professionelle Weiterbildung sichert Ihren nachhaltigen Berufserfolg, der auch gesamtgesellschaftlich wichtig ist. Bund und Länder fördern deshalb mit zahlreichen Fördermöglichkeiten Ihre individuelle berufliche Weiterbildung, indem sie die anfallenden Kosten dafür ganz oder teilweise übernehmen.

Im Folgenden einen Überblick über alle Fördermöglichkeiten. Natürlich beraten wir Sie hierzu gerne!

  • Für Arbeitsuchende

    Bildungsgutschein

    Einen Bildungsgutschein erhalten Sie von der Agentur für Arbeit (ALG1-Bezieher) oder vom Jobcenter (ALG2-Bezieher). Auf diesem Bildungsgutschein sind neben einigen persönlichen Daten die Höhe der Förderung (meistens 100%), die Höchstdauer der Bildungsmaßnahme und die angestrebten Bildungs-Inhalte vermerkt. Wir füllen den Bildungsgutschein mit den notwendigen Daten aus, unterschreiben und stempeln ihn. Danach bringen Sie den ausgefüllten Bildungsgutschein zurück zum Kostenträger - und Ihrer Umschulung, Fort- oder Weiterbildung steht nichts mehr im Weg. Wichtig ist, dass während der Bildungsmaßnahme die normalen Bezüge (also ALG1 oder ALG2) weiter gezahlt werden inklusive der zu uns benötigten Fahrtkosten. Der Bezug von ALG1 verlängert sich durch die Belegung einer Bildungsmaßnahme, während der Sie nicht in den ALG2-Bezug rutschen können. Finden Sie weitere Infos zum Bildungsgutschein auf der Homepage der Agentur für Arbeit.

    Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

    Ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) gilt für „Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach dem Sozialgesetzbuch §45 SGB III“. Zu diesen Maßnahmen zählen fachliche Weiterbildung je nach Bedarf und vor allem individuelle Coachings, die Vorbereitung auf eine Umschulung oder die Vermittlung spezieller Kenntnisse. Wir sind als Träger für Maßnahmen nach AVGS zugelassen. Finden Sie weitere Infos zum Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) auf der Homepage der Agentur für Arbeit.

    Umschulungsprämie (Weiterbildungsprämie)

    Unter bestimmten Voraussetzungen zahlen Agenturen für Arbeit/Jobcenter satte Erfolgsprämien für das Bestehen der Zwischen- und der Abschlussprüfung. Nach dem neuen Weiterbildungsstärkungsgesetz erhalten Sie als Teilnehmer/in einer abschlussbezogenen Weiterbildung 1.000 Euro für eine erfolgreich abgelegte Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Bestehen Ihrer Abschlussprüfung. Finden Sie weitere Infos zur Umschulungsprämie auf der Homepage der Agentur für Arbeit.

    Weiterbildungsstipendium

    Das Weiterbildungsstipendium des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unterstützt junge Menschen bei der weiteren beruflichen Qualifizierung nach dem besonders erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung. Es fördert fachliche Weiterbildungen, zum Beispiel zum Techniker, zum Handwerksmeister oder zum Fachwirt. Aber auch fachübergreifende Weiterbildungen wie EDV- oder Sprachkurse können gefördert werden. Alle Informationen dazu finden Sie hier.

    Zukunftsstarter

    Das Programm Zukunftsstarter unterstützt junge Erwachsene auf individuelle Weise, Qualifikationen und einen Abschluss zu erwerben. Gefördert werden Maßnahmen und Weiterbildungen, die auf einen anerkannten Berufsabschluss vorbereiten, bspw. Kurse zur Vorbereitung auf die sogenannte „Externenprüfung“, Maßnahmen zum Erwerb von Teilqualifikationen oder Grundkompetenzen und Umschulungen. Finden Sie weitere Infos zum Programm Zukunftsstarter auf der Homepage der Agentur für Arbeit.

    Wenn Sie weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten benötigen, beraten wir Sie gerne!

  • Für Berufstätige

    Qualifizierungschancengesetz

    Gefördert werden Beschäftigte, die in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber eine zukunftsorientierte Weiterbildung absolvieren möchten. So sichern Sie Ihren Arbeitsplatz und können neue Aufgaben übernehmen. Gefördert werden zum einen die Kosten berufsbegleitender Weiterbildungen und zum anderen die Lohnkosten während der Weiterbildung. So können Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer ihre Arbeit während der Weiterbildung bei vollen Bezügen ruhen lassen, während Ihr Arbeitgeber finanziell entlastet wird. Der Staat übernimmt je nach Betriebsgröße zwischen 15 % und 100 % der Weiterbildungskosten. Unabhängig davon kann der Zuschuss bei älteren und schwerbehinderten Menschen bis zu 100 % betragen. Die Lohnkosten während der Weiterbildung werden mit 25 % bis 75 % je nach Betriebsgröße bezuschusst. Wichtiges Kriterium für die Förderung: Die letzte vergleichbare Weiterbildung oder ursprüngliche Ausbildung muss mindestens vier Jahre zurückliegen. Informationen zu Ihren konkreten individuellen Fördermöglichkeiten durch das Qualifizierungschancengesetz erhalten Sie über den Arbeitgeber-Service (AGS) der Agentur für Arbeit.

    Bildungsprämie

    Die Weiterbildungsförderung durch die Bildungsprämie richtet sich insbesondere an Personen mit einem niedrigen Einkommen (zu versteuerndes Jahreseinkommen von höchstens 20.000 Euro bzw. 40.000 Euro bei gemeinsam Veranlagten). Die Bildungsprämie fördert individuelle und berufliche Weiterbildung, indem sie teilweise die Kurs- oder Prüfungsgebühren erstattet. Dabei gibt es zwei Varianten: Den Prämiengutschein und den Spargutschein. Der Prämiengutschein deckt bis zu 50 % der Weiterbildungskosten, maximal jedoch einen Wert von 500 Euro. Pro Kalenderjahr können Sie einen Prämiengutschein erhalten. Mit dem Spargutschein können Kursteilnehmer ihr Ansparguthaben nach dem Vermögensbildungsgesetz verwenden. Die Arbeitnehmersparzulage bleibt ihnen dabei erhalten. Voraussetzung für die Förderung ist die vorangehende Beratung einer Beratungsstelle, die Ihnen dann auch den Prämiengutschein ausstellt. Es gibt mehr als 500 solcher Stellen in ganz Deutschland - eine Übersicht finden Sie hier.

    Bildungsgutschein

    Nicht nur Arbeitssuchende, sondern auch Berufstätige können einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit erhalten – vor allem, wenn es um den Erhalt des bestehenden Arbeitsplatzes geht. Daher können auch berufsbegleitende Weiterbildungen gefördert werden, eine Förderung bis 100% ist dabei möglich. In der Regel stellt der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit einen solchen Bildungsgutschein aus.

    Aufstiegs-BAföG

    Das Aufstiegs-BAföG (ehem. Meister-BAföG) fördert berufliche Aufstiegsfortbildungen im nicht-akademischen Bereich. Das sind beispielsweise Meisterkurse, Fachwirt- und Technikerfortbildungen oder andere vorbereitende Lehrgänge mit einem vergleichbaren Abschluss. Gefördert werden können alle diejenigen, die sich mit einem Lehrgang oder direkt an der Fachschule auf eine berufliche Fortbildungsprüfung in Voll- oder Teilzeit vorbereiten. Den Antrag auf Förderung stellen Sie im Bundesland, an dem Sie Ihren ständigen Wohnsitz haben. Eine Übersicht zur Antragstellung in den einzelnen Bundesländern finden Sie hier.

    Wenn Sie weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten benötigen, beraten wir Sie gerne!

  • Für Unternehmen

    Qualifizierungschancengesetz

    Gefördert werden Beschäftigte, die in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber eine zukunftsorientierte Weiterbildung absolvieren möchten. Gefördert werden nicht nur die Kosten berufsbegleitender Weiterbildungen, sondern auch die Lohnkosten während der Weiterbildung. So können Arbeitnehmer ihre Arbeit während der Weiterbildung bei vollen Bezügen ruhen lassen, während der Arbeitgeber finanziell entlastet wird. Der Staat übernimmt je nach Betriebsgröße zwischen 15 % und 100 % der Weiterbildungskosten. Unabhängig davon kann der Zuschuss bei älteren und schwerbehinderten Menschen bis zu 100 % betragen. Die Lohnkosten während der Weiterbildung werden mit 25 % bis 75 % je nach Betriebsgröße bezuschusst. Wichtiges Kriterium für die Förderung: Die letzte vergleichbare Weiterbildung oder ursprüngliche Ausbildung muss mindestens vier Jahre zurückliegen. Informationen zu Ihren konkreten individuellen Fördermöglichkeiten durch das Qualifizierungschancengesetz erhalten Sie über den Arbeitgeber-Service (AGS) der Agentur für Arbeit.

    Weiterbildungsförderung während der Kurzarbeit

    In Zeiten der Kurzarbeit profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter von verlängerten Bildungsprämien, Transformationszuschüssen und Perspektivqualifizierungen sowie vereinfachten Bewilligungsverfahren. Als Arbeitgeber dürfen Sie sich zusätzlich über Lohnkostenzuschüsse während der Weiterbildung freuen. Außerdem besteht eine Erstattungsmöglichkeit der Sozialversicherungsbeiträge bis zu 100 % (ab Juli 2021). Mehr Informationen dazu erhalten sie auf der Homepage der Bundesregierung.

    Förderung für Rehabilitanden

    Als Arbeitgeber können Sie Ausbildungs- und Eingliederungszuschüsse für in Ihrem Unternehmen tätige Rehabilitanden erhalten, indem Sie über Betriebsärzte, Berufsgenossenschaften, das betriebliche Eingliederungsmanagement oder den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit auf den möglichen Reha-Bedarf bei Arbeitnehmern hinweisen. Um eine berufliche Rehabilitation beantragen zu können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Die Ausbildungs-, Arbeits-, Berufs- oder Erwerbsfähigkeit ist wegen Krankheit oder körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung erheblich gefährdet oder gemindert. Es sind besondere Hilfen zur dauerhaften Eingliederung in Ausbildung, Arbeit und Beruf erforderlich. Der Erhalt des Arbeitsplatzes bei bestehender teilweiser Erwerbsminderung ist durch die berufliche Rehabilitation möglich. Die Kosten werden je nach individuellem Fall von folgenden Trägern übernommen: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung / Berufsgenossenschaft (bei Berufskrankheit, Arbeit- oder Wegeunfall), Deutsche Gesetzliche Rentenversicherung (DRV), Agentur für Arbeit oder Jobcenter, Private Versicherungsanstalten (PVN) bei abgeschlossener Berufsunfähigkeitsversicherung.

    Wenn Sie weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten benötigen, beraten wir Sie gerne!

  • Für Reha-Teilnehmer

    Berufliche Rehabilitation

    Eine berufliche Rehabilitation umfasst die „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“ (LTA). Dazu gehören unter anderem: Berufsvorbereitung, Berufliche Anpassung, Ausbildung, Fortbildung bzw. Weiterbildung. Um eine berufliche Rehabilitation beantragen zu können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Die Ausbildungs-, Arbeits-, Berufs- oder Erwerbsfähigkeit ist wegen Krankheit oder körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung erheblich gefährdet oder gemindert. Es sind besondere Hilfen zur dauerhaften Eingliederung in Ausbildung, Arbeit und Beruf erforderlich. Der Erhalt des Arbeitsplatzes bei bestehender teilweiser Erwerbsminderung ist durch die berufliche Rehabilitation möglich.

    Die Kosten werden je nach individuellem Fall von folgenden Trägern übernommen: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung / Berufsgenossenschaft (bei Berufskrankheit, Arbeit- oder Wegeunfall), Deutsche Gesetzliche Rentenversicherung (DRV), Agentur für Arbeit oder Jobcenter, Private Versicherungsanstalten (PVN) bei abgeschlossener Berufsunfähigkeitsversicherung.

    Wenn Sie weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten benötigen, beraten wir Sie gerne!