Kaufmännisch, Büro & Personal

Gute Kaufleute, Büro-Fachkräfte und Personal-Profis sind in Unternehmen aller Branchen gefragt. Erweitern Sie bei uns Ihr Wissen auf vielen Gebieten: Egal ob Standardsoftware, spezielle Software-Anwendungen, Buchführungs- oder Personalthemen u.v.m. - hier wird jeder fündig!

Sie suchen eine Umschulung, um einen Berufsabschluss zu erwerben? Dann finden Sie in der Rubrik Umschulung (Kaufmännische Berufe) das Richtige!

Es gibt insgesamt 200 Bildungsangebote in dieser Kategorie

Kompetenzzentrum Kaufleute

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  • Grundlagen  Rechnungswesen für Bürofachkräfte
  • Aktuelle Rechts- und Steuerpraxis für kaufmännische Fachkräfte
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung für Buchhaltungsfachkräfte
  • Lexware Anwendungen für Fachkräfte im Rechnungswesen
  • DATEV Anwendungen für Fachkräfte im Rechnungswesen          
  • SAP® Finanzbuchhaltung und Controlling, Grundlagen
  • SAP® Materialwirtschaft  und Personalmanagement, Grundlagen
  • Finanzbuchhaltung mit SAP® für…

Grundlagen Rechnungswesen für Bürofachkräfte

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  • Aufgaben und Grundlagen
  • Überblick zur Finanzbuchführung
  • Organisation der Buchführung
  • Weiterführende Buchungen
  • Buchungen zum Jahresabschluss
  • Betriebswirtschaftliche Auswertung des Jahresabschlusses
  • Kostenbegriffe
  • Kostenartenrechnung
  • Kostenstellenrechnung
  • Kostenträgerrechnung
  • Teilkostenrechnung
  • Plankostenrechnung
  • Wissensvertiefung

Aktuelle Rechts- und Steuerpraxis für kaufmännische Fachkräfte

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  • Grundlagen und Aufbau der Rechtsordnung
  • Grundsätze des Vertragsrechts
  • Schuld- und Sachenrecht
  • Handels- und Gesellschaftsrecht
  • Mahn- und Klageverfahren
  • Grundlagen des Gewerberechts sowie des Insolvenzrechts
  • Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts
  • Grundlagen des Datenschutzrechts
  • Wissensvertiefung und praktische Anwendungen
  • Einführung und Übersicht Steuern
  • Umsatzsteuer
  • Einkommensteuer
  • Gewerbesteuer
  • Körperschafts…

Lohn- und Gehaltsabrechnung für Buchhaltungsfachkräfte

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  • Arbeitgeberaufgaben im Lohnsteuerabzugsverfahren
  • Grundsätzliches zur Sozialversicherung, Umlagen U1-3
  • Spezielle Probleme der Lohnabrechnung 
  • Lohn-/ Gehaltsabrechnung mit Lexware in der Praxis                              

Lexware Anwendungen für Fachkräfte im Rechnungswesen

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  • Finanzbuchhaltung mit „Lexware buchhalter“
  • Personalbuchhaltung / Lohn- und Gehaltsrechnung mit „Lexware lohn und gehalt“
  • Auftragsbearbeitung mit Lexware „faktura und auftrag“  
  • Wissensvertiefung und praktische Anwendungen

DATEV Anwendungen für Fachkräfte im Rechnungswesen

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  • Buchen von Geschäftsvorgängen im Finanzbereich mit DATEV pro
  • Der Jahresabschluss - Erstellung mit DATEV pro
  • DATEV pro Lohn und Gehalt in der Praxis
  • Wissensvertiefung

Grundlegende Anwendungen von Standardsoftware

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  • EDV-Grundlagen und Arbeit mit dem Betriebssystem Microsoft® Windows 10 Enterprise
  • Gestaltung von Dokumenten mit Microsoft® Office Word 2016
  • Tabellenbearbeitung mit Excel 2016
  • Arbeiten mit dem Internet
  • Terminverwaltung mit MS Outlook 2016
  • Foliengestaltung mit Power Point 2016

Fortgeschrittene Anwendungen von Standardsoftware

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  • Microsoft® Windows 10 Enterprise – Arbeitstechniken
  • Microsoft® Office Word 2016 – Fortgeschrittene Techniken
  • Microsoft® Office Excel 2013 – Fortgeschrittene Techniken
  • Präsentationsgestaltung mit Microsoft® Power Point 2016
  • Informationen zum Umgang mit dem Datenbankprogramm Microsoft® Access

Moderne Geschäftskorrespondenz für Bürofachkräfte

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  • Anwendung von Bürotechnik
  • Grundsätze der modernen Geschäftskorrespondenz
  • Schreib- und Gestaltungsregeln für Geschäftsbriefe
  • Schriftverkehr im Geschäftsprozess – Briefthemen
  • Schriftverkehr in Personalangelegenheiten
  • Erstellung von Musterschreiben zu weiteren betrieblichen Erfordernissen
  • Wissensvertiefung

Büroorganisation und Kommunikation für kaufmännische Fachkräfte

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  • Arbeitsorganisation und Zeitmanagement
  • Protokollführung, Terminmanagement, Reisevorbereitung
  • Kommunikation im Geschäftsalltag und Telefontraining
  • Konfliktmanagement, Stressbewältigung

Assistenz im Managementbereich / Projektmanagement für Fachkräfte Büroorganisation

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  • Zusammenarbeit mit dem Chef und Mitarbeitern
  • Effiziente Teamarbeit im Assistenzbereich
  • Vortrags- und Präsentationstechniken
  • Veranstaltungsorganisation
  • Unternehmensrepräsentanz
  • Managementtechniken
  • Projektmanagement
  • Wissensvertiefung und praktische Anwendungen

Englisch für Büro und Sekretariat

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  • Unternehmenskommunikation, Small Talk
  • Geschäftlich telefonieren mit Unternehmen und Kunden
  • Präsentationen, Vertragsverhandlungen unterstützen
  • Standardsituationen in Vorstellungsgesprächen

Grundlagen der betrieblichen Personalwirtschaft für Personalfachkaufleute

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  • Organisationsentwicklung
  • Personalwirtschaft im Rahmen der Unternehmenspolitik
  • Personalwirtschaft als Dienstleistung verstehen
  • Prozesse im Personalwesen gestalten
  • Wissensvertiefung und praktische Anwendungen

Personalplanung, -einsatz, -entwicklung und -controlling für Personalfachkaufleute

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  • Grundlagen der Personalplanung
  • Personaleinsatz in Unternehmen
  • Personalentwicklung steuern
  • Aus- und Fortbildung im Personalwesen
  • Konzepte zur Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern
  • Personalcontrolling realisieren
  • Wissensvertiefung und praktische Anwendungen

Personalbeschaffung, Personalmarketing und Personalauswahlverfahren für Personalfachkaufleute

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  • Personalbeschaffung
  • Personalmarketing
  • Personalauswahlverfahren
  • Projektmanagement
  • Wissensvertiefung und praktische Anwendungen
max. 15 pro Seite

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Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

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Sichern Sie sich bis zu 100% Förderung!

Fördermöglichkeiten

Professionelle Weiterbildung sichert Ihren nachhaltigen Berufserfolg, der auch gesamtgesellschaftlich wichtig ist. Bund und Länder fördern deshalb mit zahlreichen Fördermöglichkeiten Ihre individuelle berufliche Weiterbildung, indem sie die anfallenden Kosten dafür ganz oder teilweise übernehmen.

Im Folgenden einen Überblick über alle Fördermöglichkeiten. Natürlich beraten wir Sie hierzu gerne!

  • Für Arbeitsuchende

    Bildungsgutschein

    Einen Bildungsgutschein erhalten Sie von der Agentur für Arbeit (ALG1-Bezieher) oder vom Jobcenter (ALG2-Bezieher). Auf diesem Bildungsgutschein sind neben einigen persönlichen Daten die Höhe der Förderung (meistens 100%), die Höchstdauer der Bildungsmaßnahme und die angestrebten Bildungs-Inhalte vermerkt. Wir füllen den Bildungsgutschein mit den notwendigen Daten aus, unterschreiben und stempeln ihn. Danach bringen Sie den ausgefüllten Bildungsgutschein zurück zum Kostenträger - und Ihrer Umschulung, Fort- oder Weiterbildung steht nichts mehr im Weg. Wichtig ist, dass während der Bildungsmaßnahme die normalen Bezüge (also ALG1 oder ALG2) weiter gezahlt werden inklusive der zu uns benötigten Fahrtkosten. Der Bezug von ALG1 verlängert sich durch die Belegung einer Bildungsmaßnahme, während der Sie nicht in den ALG2-Bezug rutschen können. Finden Sie weitere Infos zum Bildungsgutschein auf der Homepage der Agentur für Arbeit.

    Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

    Ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) gilt für „Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung nach dem Sozialgesetzbuch §45 SGB III“. Zu diesen Maßnahmen zählen fachliche Weiterbildung je nach Bedarf und vor allem individuelle Coachings, die Vorbereitung auf eine Umschulung oder die Vermittlung spezieller Kenntnisse. Wir sind als Träger für Maßnahmen nach AVGS zugelassen. Finden Sie weitere Infos zum Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) auf der Homepage der Agentur für Arbeit.

    Umschulungsprämie (Weiterbildungsprämie)

    Unter bestimmten Voraussetzungen zahlen Agenturen für Arbeit/Jobcenter satte Erfolgsprämien für das Bestehen der Zwischen- und der Abschlussprüfung. Nach dem neuen Weiterbildungsstärkungsgesetz erhalten Sie als Teilnehmer/in einer abschlussbezogenen Weiterbildung 1.000 Euro für eine erfolgreich abgelegte Zwischenprüfung und 1.500 Euro bei Bestehen Ihrer Abschlussprüfung. Finden Sie weitere Infos zur Umschulungsprämie auf der Homepage der Agentur für Arbeit.

    Weiterbildungsstipendium

    Das Weiterbildungsstipendium des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unterstützt junge Menschen bei der weiteren beruflichen Qualifizierung nach dem besonders erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung. Es fördert fachliche Weiterbildungen, zum Beispiel zum Techniker, zum Handwerksmeister oder zum Fachwirt. Aber auch fachübergreifende Weiterbildungen wie EDV- oder Sprachkurse können gefördert werden. Alle Informationen dazu finden Sie hier.

    Zukunftsstarter

    Das Programm Zukunftsstarter unterstützt junge Erwachsene auf individuelle Weise, Qualifikationen und einen Abschluss zu erwerben. Gefördert werden Maßnahmen und Weiterbildungen, die auf einen anerkannten Berufsabschluss vorbereiten, bspw. Kurse zur Vorbereitung auf die sogenannte „Externenprüfung“, Maßnahmen zum Erwerb von Teilqualifikationen oder Grundkompetenzen und Umschulungen. Finden Sie weitere Infos zum Programm Zukunftsstarter auf der Homepage der Agentur für Arbeit.

    Wenn Sie weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten benötigen, beraten wir Sie gerne!

  • Für Berufstätige

    Qualifizierungschancengesetz

    Gefördert werden Beschäftigte, die in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber eine zukunftsorientierte Weiterbildung absolvieren möchten. So sichern Sie Ihren Arbeitsplatz und können neue Aufgaben übernehmen. Gefördert werden zum einen die Kosten berufsbegleitender Weiterbildungen und zum anderen die Lohnkosten während der Weiterbildung. So können Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer ihre Arbeit während der Weiterbildung bei vollen Bezügen ruhen lassen, während Ihr Arbeitgeber finanziell entlastet wird. Der Staat übernimmt je nach Betriebsgröße zwischen 15 % und 100 % der Weiterbildungskosten. Unabhängig davon kann der Zuschuss bei älteren und schwerbehinderten Menschen bis zu 100 % betragen. Die Lohnkosten während der Weiterbildung werden mit 25 % bis 75 % je nach Betriebsgröße bezuschusst. Wichtiges Kriterium für die Förderung: Die letzte vergleichbare Weiterbildung oder ursprüngliche Ausbildung muss mindestens vier Jahre zurückliegen. Informationen zu Ihren konkreten individuellen Fördermöglichkeiten durch das Qualifizierungschancengesetz erhalten Sie über den Arbeitgeber-Service (AGS) der Agentur für Arbeit.

    Bildungsprämie

    Die Weiterbildungsförderung durch die Bildungsprämie richtet sich insbesondere an Personen mit einem niedrigen Einkommen (zu versteuerndes Jahreseinkommen von höchstens 20.000 Euro bzw. 40.000 Euro bei gemeinsam Veranlagten). Die Bildungsprämie fördert individuelle und berufliche Weiterbildung, indem sie teilweise die Kurs- oder Prüfungsgebühren erstattet. Dabei gibt es zwei Varianten: Den Prämiengutschein und den Spargutschein. Der Prämiengutschein deckt bis zu 50 % der Weiterbildungskosten, maximal jedoch einen Wert von 500 Euro. Pro Kalenderjahr können Sie einen Prämiengutschein erhalten. Mit dem Spargutschein können Kursteilnehmer ihr Ansparguthaben nach dem Vermögensbildungsgesetz verwenden. Die Arbeitnehmersparzulage bleibt ihnen dabei erhalten. Voraussetzung für die Förderung ist die vorangehende Beratung einer Beratungsstelle, die Ihnen dann auch den Prämiengutschein ausstellt. Es gibt mehr als 500 solcher Stellen in ganz Deutschland - eine Übersicht finden Sie hier.

    Bildungsgutschein

    Nicht nur Arbeitssuchende, sondern auch Berufstätige können einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit erhalten – vor allem, wenn es um den Erhalt des bestehenden Arbeitsplatzes geht. Daher können auch berufsbegleitende Weiterbildungen gefördert werden, eine Förderung bis 100% ist dabei möglich. In der Regel stellt der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit einen solchen Bildungsgutschein aus.

    Aufstiegs-BAföG

    Das Aufstiegs-BAföG (ehem. Meister-BAföG) fördert berufliche Aufstiegsfortbildungen im nicht-akademischen Bereich. Das sind beispielsweise Meisterkurse, Fachwirt- und Technikerfortbildungen oder andere vorbereitende Lehrgänge mit einem vergleichbaren Abschluss. Gefördert werden können alle diejenigen, die sich mit einem Lehrgang oder direkt an der Fachschule auf eine berufliche Fortbildungsprüfung in Voll- oder Teilzeit vorbereiten. Den Antrag auf Förderung stellen Sie im Bundesland, an dem Sie Ihren ständigen Wohnsitz haben. Eine Übersicht zur Antragstellung in den einzelnen Bundesländern finden Sie hier.

    Wenn Sie weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten benötigen, beraten wir Sie gerne!

  • Für Unternehmen

    Qualifizierungschancengesetz

    Gefördert werden Beschäftigte, die in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber eine zukunftsorientierte Weiterbildung absolvieren möchten. Gefördert werden nicht nur die Kosten berufsbegleitender Weiterbildungen, sondern auch die Lohnkosten während der Weiterbildung. So können Arbeitnehmer ihre Arbeit während der Weiterbildung bei vollen Bezügen ruhen lassen, während der Arbeitgeber finanziell entlastet wird. Der Staat übernimmt je nach Betriebsgröße zwischen 15 % und 100 % der Weiterbildungskosten. Unabhängig davon kann der Zuschuss bei älteren und schwerbehinderten Menschen bis zu 100 % betragen. Die Lohnkosten während der Weiterbildung werden mit 25 % bis 75 % je nach Betriebsgröße bezuschusst. Wichtiges Kriterium für die Förderung: Die letzte vergleichbare Weiterbildung oder ursprüngliche Ausbildung muss mindestens vier Jahre zurückliegen. Informationen zu Ihren konkreten individuellen Fördermöglichkeiten durch das Qualifizierungschancengesetz erhalten Sie über den Arbeitgeber-Service (AGS) der Agentur für Arbeit.

    Weiterbildungsförderung während der Kurzarbeit

    In Zeiten der Kurzarbeit profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter von verlängerten Bildungsprämien, Transformationszuschüssen und Perspektivqualifizierungen sowie vereinfachten Bewilligungsverfahren. Als Arbeitgeber dürfen Sie sich zusätzlich über Lohnkostenzuschüsse während der Weiterbildung freuen. Außerdem besteht eine Erstattungsmöglichkeit der Sozialversicherungsbeiträge bis zu 100 % (ab Juli 2021). Mehr Informationen dazu erhalten sie auf der Homepage der Bundesregierung.

    Förderung für Rehabilitanden

    Als Arbeitgeber können Sie Ausbildungs- und Eingliederungszuschüsse für in Ihrem Unternehmen tätige Rehabilitanden erhalten, indem Sie über Betriebsärzte, Berufsgenossenschaften, das betriebliche Eingliederungsmanagement oder den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit auf den möglichen Reha-Bedarf bei Arbeitnehmern hinweisen. Um eine berufliche Rehabilitation beantragen zu können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Die Ausbildungs-, Arbeits-, Berufs- oder Erwerbsfähigkeit ist wegen Krankheit oder körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung erheblich gefährdet oder gemindert. Es sind besondere Hilfen zur dauerhaften Eingliederung in Ausbildung, Arbeit und Beruf erforderlich. Der Erhalt des Arbeitsplatzes bei bestehender teilweiser Erwerbsminderung ist durch die berufliche Rehabilitation möglich. Die Kosten werden je nach individuellem Fall von folgenden Trägern übernommen: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung / Berufsgenossenschaft (bei Berufskrankheit, Arbeit- oder Wegeunfall), Deutsche Gesetzliche Rentenversicherung (DRV), Agentur für Arbeit oder Jobcenter, Private Versicherungsanstalten (PVN) bei abgeschlossener Berufsunfähigkeitsversicherung.

    Wenn Sie weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten benötigen, beraten wir Sie gerne!

  • Für Reha-Teilnehmer

    Berufliche Rehabilitation

    Eine berufliche Rehabilitation umfasst die „Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben“ (LTA). Dazu gehören unter anderem: Berufsvorbereitung, Berufliche Anpassung, Ausbildung, Fortbildung bzw. Weiterbildung. Um eine berufliche Rehabilitation beantragen zu können, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Die Ausbildungs-, Arbeits-, Berufs- oder Erwerbsfähigkeit ist wegen Krankheit oder körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung erheblich gefährdet oder gemindert. Es sind besondere Hilfen zur dauerhaften Eingliederung in Ausbildung, Arbeit und Beruf erforderlich. Der Erhalt des Arbeitsplatzes bei bestehender teilweiser Erwerbsminderung ist durch die berufliche Rehabilitation möglich.

    Die Kosten werden je nach individuellem Fall von folgenden Trägern übernommen: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung / Berufsgenossenschaft (bei Berufskrankheit, Arbeit- oder Wegeunfall), Deutsche Gesetzliche Rentenversicherung (DRV), Agentur für Arbeit oder Jobcenter, Private Versicherungsanstalten (PVN) bei abgeschlossener Berufsunfähigkeitsversicherung.

    Wenn Sie weitere Informationen zu Fördermöglichkeiten benötigen, beraten wir Sie gerne!