Lohn- und Gehaltsabrechnung - Einführung in LEXWARE
Modul-Nr: K-2479-2
Termine und Informationen:
|
2 Wochen in Vollzeit |
|
| Beschreibung: |
Heutzutage setzen Unternehmen Lohnbuchhaltungssoftware ein, die vom Hersteller immer auf dem neuesten Stand gehalten wird und die die komplexen Berechnungen ebenso automatisiert ausführt, wie sie die Übergabe der Lohn- und Gehaltsdaten an die entsprechenden Schnittstellen auf Knopfdruck meistert. LEXWARE Financial-Office-Pro ist eine weit verbreitete Software in kleineren Unternehmen. Mit ihr lässt sich die EDV-gestützte Lohnbuchführung und Lohnabrechnung abbilden und hervorragend lernen. |
| Unterrichtsform: |
E-Learning/ Blended Learning / Virtuelles Klassenzimmer |
| Unterrichtszeiten: | 08:00 – 16:00 Uhr |
| Abschluss: |
Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung |
| Ort: |
Z&P Schulung GmbH |
-
InhalteEinführung, Aufbau und Bestandteile der Software
Einrichten der Arbeitsumgebung, Drucker, Datensicherung
Anlegen von Mandanten, Stammdaten, Krankenkassen und Banken Einpflegen von Lohn- und Gehaltsstammdaten
Anlagen von Stammdaten der Mitarbeiter
Weitere Voreinstellungen
Praktische Durchführung von Abrechnungen und Korrekturen
Erstellen von Auswertungen und Meldungen -
ZielgruppeDie Einführung richtet sich an Mitarbeiter im Rechnungswesen oder der Personalverwaltung und Personalführung sowie an Selbstständige.
-
ZugangsvoraussetzungenVorausgesetzt werden personalwirtschaftliche Grundlagen und Grundkenntnisse in Finanzbuchhaltung, wie sie einer gängigen aktuellen kaufmännischen Ausbildung entsprechen, sowie gute Grundlagen in Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht.
Allen Interessierten stehen wir in einem persönlichen Gespräch zur Abklärung ihrer individuellen Teilnahmevoraussetzungen zur Verfügung. -
PerspektivenKenntnisse in den Grundlagen der Personalabrechnung werden sowohl in der Buchhaltung des Unternehmens als auch in der Personalabteilung gebraucht. Sei dienen als Basis für weitere, aufbauende Kurse ebenso wie als ergänzendes Wissen. Ihr Nachweis ist häufig Einstellungsbedingung oder einstellungsfördernd.
