Antidiskriminierung & Diversität – für wertschätzende Zusammenarbeit und diskriminierungsfreie Arbeitskultur
Termine und Informationen:
| Individuell | |
| Beschreibung: | In dieser Schulung lernen Mitarbeitende und Führungskräfte, Vielfalt im Arbeitsalltag bewusst zu erkennen, wertzuschätzen und als Stärke zu nutzen. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen werden nicht als Störfaktor, sondern als Ressource für bessere Entscheidungen, mehr Kreativität und eine kundennähere Zusammenarbeit verstanden. Die Teilnehmenden reflektieren eigene Denkmuster und erhalten praktische Methoden, um ein inklusives Arbeitsklima zu gestalten. Sie üben, wie sie Austausch, Respekt und Offenheit im Team fördern und so zu einer wertschätzenden, vertrauensvollen und leistungsfähigen Zusammenarbeit beitragen. |
| Unterrichtsform: | Auf Anfrage |
| Ort: | Z&P Schulung GmbH |
- Inhalte
- Grundlagen der Vielfalt
- Individueller Umgang mit Vielfalt orientiert an Fokusthemen
- Diversität im Team
- Reflexion der eigenen Rolle
- Zielgruppe
- Mitarbeitende aller Bereiche, die zu einer fairen und respektvollen Zusammenarbeit beitragen möchten
- Fach- und Führungskräfte, die Diskriminierung vorbeugen und Vielfalt im Team stärken wollen
- HR, Personal- und Ausbildungsabteilungen, die Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung diskriminierungssensibel gestalten
- Betriebsräte, Vertrauenspersonen und Ansprechstellen für Beschäftigte
- Organisationen, die ihre Diversity- und Inclusion-Strategie praktisch im Alltag verankern möchten
- Zugangsvoraussetzungen
- Keine speziellen fachlichen Vorkenntnisse erforderlich
- Bereitschaft, eigene Haltungen, Vorannahmen und Verhaltensweisen zu reflektieren
Für vertiefende Module (z.B. Führung, HR):
- Grundkenntnisse in Führung, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung sind hilfreich
- Perspektiven
Nach der Schulung können die Teilnehmenden:
- verschiedene Formen von Diskriminierung schneller erkennen und besser einordnen
- sich im Rahmen der rechtlichen Vorgaben sicherer bewegen und handeln
- durch reflektierten Sprachgebrauch und bewusste Kommunikation Ausgrenzung reduzieren
- im Arbeitsalltag aktiv für Respekt, Fairness und Vielfalt eintreten
- einen Beitrag zu einer inklusiven, diskriminierungsfreien und attraktiven Unternehmenskultur leisten
