Masterclass: Recruiting und Arbeitsrecht
Modul-Nr: ZF-M-9605
Termine und Informationen:
| Termine: |
08.12.2025
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| Beschreibung: |
Wer im Personalwesen Verantwortung trägt, sollte die wichtigsten Rechtsthemen und Gesetze kennen. In diesem Modul lernen Sie zentrale Themen des Individualarbeitsrechts wie Arbeitsverträge, Teilzeit- und Befristungsgesetze, Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetze sowie die Führung von Personalakten und Kündigungsarten. Personalverantwortung bedeutet, alle Stakeholder eines Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen, wie Behörden, Gerichte und Arbeitnehmervertretungen. Dieses Aufbaumodul bietet einen Überblick über relevante Gesetze und Richtlinien für Führungskräfte und Management. Kernaufgaben des Personalmanagements sind Personalmarketing, Recruiting und Personalentwicklung. Diese Bereiche sind für Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels entscheidend. Der Kurs vermittelt zeitgemäßes Personalmanagement sowie aktuelle rechtliche und technische Kenntnisse. Zusätzlich können Sie im Kurs Zertifikate erwerben, die Ihre Qualifikationen bestätigen und Ihre beruflichen Perspektiven verbessern. |
| Unterrichtsform: |
E-Learning/ Blended Learning / Virtuelles Klassenzimmer |
| Unterrichtszeiten: | 08:00 – 16:00 Uhr |
| Abschluss: |
Trägerinternes Zertifikat bzw. Teilnahmebescheinigung |
| Ort: |
Z&P Schulung GmbH |
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Inhalte
- Betriebsverfassungsgesetz, Tarifrecht
- Arbeitsverträge, Nachweisgesetz, Handlungsvollmachten
- Teilzeit-/Befristungs-, Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetz
- Nebentätigkeit, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbote
- Befr. Arbeitsverhältnis, auf Abruf, Probearbeitsverhältnis
- Personalakte, Datenverwaltung und -schutz, Stammdaten
- Abmahnung: Abwehrmöglichkeiten, Freistellung
- Kündigungsarten, -gründe, -fristen, -schutz, Sozialauswahl
- Kündigungsklage und Abfindung
- Arbeitsgerichtsbarkeit, Streitigkeiten
- Arbeitnehmerhaftung und Betriebsübergang
- Berufsausbildung - Ausbildungsverhältnisse
- AGG, Schwerbehinderte, Mutterschutz und Elternzeit
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung
- Personalbedarfsplanung und -entwicklung
- Recruitingstrategien und Onboarding
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ZielgruppeDieser Kurs richtet sich an Personen mit Personalverantwortung, Mitarbeiter in der Personalsachbearbeitung sowie Personalverantwortliche im Unternehmen. Sie ist geeignet für Mitarbeiter des gehobenen Managements und Führungskräfte.
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ZugangsvoraussetzungenVorausgesetzt werden PC-Kenntnisse, MS-Office und Internet-Grundkenntnisse sowie Deutsch auf dem Niveau B2. Außerdem werden ein Schulabschluss Sek I und eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Grundkenntnisse in Personalorganisation, Personalbeschaffung und Personalentwicklung benötigt.
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PerspektivenOb in einer leitenden Position mit Personalverantwortung oder in der Personalsachbearbeitung tätig: Diese Qualifizierung vermittelt wichtige Grundlagen für die Arbeit im Personalwesen. Die Orientierung in den Gesetzen zu Personalthemen ist hilfreich und wichtig für jeden Personalverantwortlichen im Unternehmen. Mitarbeiter des gehobenen Managements und Führungskräfte erwerben wichtige Kenntnisse im Personalmanagement, die das potenzielle Aufgabenfeld erweitern und die Einstellungschancen verbessern.
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FördermöglichkeitenBildungsgutschein, Qualifizierungschancengesetz, Berufsförderung (BFD) der Bundeswehr, Rehabilitationsförderung, Deutsche Rentenversicherung Bund
