HR-Sachbearbeiter:in international
Modul-Nr: ZF-M-9628
Termine und Informationen:
| 24 Wochen in Vollzeit | |
| Beschreibung: | Dieser Kurs bereitet Sie intensiv auf die externe Prüfung zum Language Cert Sprachzertifikat vor und bietet gleichzeitig eine umfassende Einführung in die Personalsachbearbeitung. Sie lernen die gängigen Frageformate kennen und schließen gezielt etwaige Lücken in Sprache und Grammatik. Die Vorbereitung auf die externe Prüfung ist ein zentraler Bestandteil des Kurses. Zusätzlich erwerben Sie Kenntnisse in der Personalverwaltung und -organisation, im Arbeitsrecht, im Gesundheitsmanagement sowie in der Arbeitssicherheit. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von MS Excel und DATEV in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Am Ende des Kurses haben Sie die Möglichkeit, ein externes DATEV Zertifikat zu erwerben. |
| Unterrichtsform: | E-Learning/ Blended Learning / Virtuelles Klassenzimmer |
| Unterrichtszeiten: | 08:00 – 16:00 Uhr |
| Ort: | Z&P Schulung GmbH |
- Inhalte
- Vorbereitung auf das Language Cert Zertifikat
- Durchgehen der gängigen Frageformate
- Gezieltes Schließen etwaiger Lücken in Sprache und Grammatik
- Vorbereitung auf die externe Prüfung
- Personalverwaltung und -organisation - Einführung
- Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht
- Arbeitsverhältnisse und -verträge
- Personalverwaltung und -organisation II
- Personalmanagement II: BGM, Arbeitssicherheit
- Tabellenkalkulation mit MS Excel - Grundlagen
- Lohn und Gehalt mit DATEV - Basics
- Lohn und Gehalt mit DATEV - Aufbau
- Experte mit externem DATEV Zertifikat
- ZielgruppeDieser Kurs richtet sich an alle Teilnehmenden, die Nachweis über ihr Englisch-Sprachniveau benötigen. Es ist kein Mindestniveau erforderlich, der adaptive Test bescheinigt alle Sprachniveaus. Angesprochen sind Personen, die in kleinen und mittelständischen Betrieben Tätigkeiten als Personalsachbearbeiter übernehmen wollen.
- ZugangsvoraussetzungenVorausgesetzt werden Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 und eine kaufmännische Grundbildung. Eine Affinität zur Personalsachbearbeitung sollte aus dem bisherigen beruflichen Lebenslauf hervorgehen. Der Sprachtest dient der Kompetenzfeststellung und passt sich den Kenntnissen der Prüflinge an. Er kann bestanden werden, indem eine Frage richtig beantwortet wurde. Es handelt sich um ein No-fail-System, daher gibt es keine Mindestanforderungen.
- PerspektivenAbsolventen dieses Kurses können in verschiedenen Branchen tätig sein, insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen, die internationale Geschäftsbeziehungen pflegen. Die aktuelle Arbeitsmarktsituation zeigt eine steigende Nachfrage nach qualifizierten HR-Sachbearbeitern mit Englischkenntnissen, da die Globalisierung und internationale Zusammenarbeit immer wichtiger werden. Mit dem erworbenen Sprachzertifikat können die Absolventen ihre Sprachkompetenz nachweisen und sich so einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen.
